不妊治療は「キャリアの終わり」か？男性公務員の昇進・評価と両立のリアル。職場で不利益を被らないための、公務員的「評価の守り方」

こんにちは、元公務員のなぎびです。男性の育児休業取得は、国を挙げての推進により、公務員組織でも一般的になりつつあります。しかし、その前段階である「不妊治療」における休暇取得や残業のセーブは、男性職員のキャリア形成にどのような影響があるのでしょうか。

「治療で頻繁に休むと、昇進から外されるのではないか」「『やる気がない』と見なされて、人事評価が下がるのではないか」。そんな不安から、不妊治療中であることを隠し、体身を削って仕事を続けている男性職員もいました。

私自身、6年間に及ぶ治療の中で、仕事のパフォーマンスが落ちるのではないかと、常に怯えていました。しかし、結論から言えば、不妊治療は決してキャリアの終わりではありません。組織の論理を理解し、適切な対応をとれば、評価を保ちながら治療を続けることは可能です。今回は、不妊治療を理由に職場で不利益を被らないための、公務員的「評価の守り方」を徹底解説します。

1. 公務員組織における「人事評価」の真実

まず、公務員の評価制度がどのように機能しているかを理解しましょう。

① 休暇取得イコール「評価低下」ではない

公務員の評価は、主に「業績評価」と「能力評価」で構成されます。休暇（特別休暇や時間休）を取ること自体が、直接的に評価を点数を下げる原因にはなりません。問題は、「休暇によって、本来の業務（目標）が達成できなかった」と見なされてしまわないことです。

② 最大のリスクは「無言の了解」というバイアス

制度的な不利益はありませんが、上司の個人的な価値観による「無言の了解」がリスクとなります。「男性が不妊治療で休むのは、仕事よりも家庭を優先している」という古いバイアスを持つ管理職がいる場合、意欲が低いとみなされ、重要なプロジェクトから外される、といった無形の不利益が発生する可能性があります。

2. 評価を守りながら治療を続ける「3つの戦略」

ただ「権利」を主張するだけでは、周囲の反発を招きます。「仕事の成果」で評価を守るしかありません。

戦略①：残業に頼らない「圧倒的パフォーマンス」

「残業ができない」ということは、評価においてプラスではありません。しかし、「残業をせずに、残業した職員と同等以上の成果を出した」とあれば、それは高い評価に繋がります。 不妊治療中は、これまで以上に業務の効率化を徹底してください。「時間外勤務ができないからこそ、日中のパフォーマンスを最大化する」。その姿勢を、仕事の速さと質で示し続けてください。

戦略②：上司を「評価の共犯者」にする事前調整

評価を下げるのは、多くの場合、急な休みなど周りに影響を及ぼす行為です。あらかじめ、治療の進行状況と、それに伴って発生するかもしれない休暇や残業免除について、上司に共有しておきましょう。その際、「業務の停滞を防ぐために、〇〇さんに業務を引き継ぐ準備をしている」という「解決策」もセットで提示します。上司を「あなたの事情を知り、それを織り込んで組織を運営する側」に巻き込むのです。上司は、自分で承認した働き方に対して、低い評価はつけにくくなります。

戦略③：「能力評価」を意識したアピール

妊活中は、「業績評価」で満点を取るのが難しいかもしれません。であれば、もう一つの評価軸である「能力評価」を意識してください。「チームワーク」「課題解決力」「効率化への貢献」など、不在をカバーするためにあなたが実践したことは、全て能力評価の対象になります。「チームを動かして、成果を出す力」をアピールするチャンスと捉えてください。

3. 不利益な評価を受けた場合の「対応策」

万が一、不妊治療を理由とした、明らかに不当な評価や、昇進からの除外があった場合は、冷静に対応しましょう。

まずは、評価フィードバックの際に、評価の根拠を具体的に確認してください。もし上司の説明が「休暇が多かったから」といった制度に反するものであれば、それは「ハラスメント」の可能性が高いです。その場合は、人事部門、あるいは職員組合に相談する準備があることを示してください。公務員組織は、制度違反に対して非常に脆弱です。冷静な態度で「制度」を盾に、自分の評価を守ってください。

4. まとめ：不妊治療は「新しいキャリアの始まり」

不妊治療は、あなたに「新しい視点」を与えてくれます。時間的制約のある中で、いかに効率的に成果を出すか、多様な事情を持つメンバーといかに協力するか。それは、これからの公務員に求められる、高度な管理能力です。

不妊治療を、「キャリアのマイナス」と捉えるのではなく、「人生におけるチャンス」と捉えて、自分のキャリアに「深み」を加えてくれる機会として、チャレンジしてみましょう。周囲の評価を恐れず、自信を持って、仕事と家庭の両立に取り組みましょう。